Deep Change Lab
Dispositif d’innovation publique mis en place par les membres d’Unys, il vise à transformer en profondeur les cultures organisationnelles, et remet l’usager au cœur de tous les enjeux, pour une meilleure prise en compte de ses demandes et besoins. Situé au sein de la présidence de l’Université de Lorraine à Nancy, le Deep Change Lab est animé par une équipe constituée de trois ingénieurs à ce jour.
Le Deep Change Lab dispose d’une capacité à faire travailler ensemble les différents acteurs et se positionne comme un outil permettant de capitaliser les initiatives, de former, de transformer, de concevoir, de tester et de diffuser de nouvelles pratiques. Pour ce faire, le Deep Change Lab mobilise des compétences en design de services, en sciences sociales, en innovation collaborative, en intelligence collective, en co-conception et en conduite de projet de transformation.
Nos services
Le Deep Change Lab a pour missions de diffuser une culture de l’innovation, de mettre en place des dispositifs pour améliorer les processus inter et intra établissements avec les acteurs de nos territoires et d’accompagner les projets de transformation centrés sur les utilisateurs.
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Accompagnement au changement
Appui à la transformation par une méthodologie de projet par le design de services public.
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Formation et sensibilisation
Initiation au design de services et à l’intelligence collective au profit des ambassadeur·drice·s et des communautés des établissements partenaires.
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Animation d’atelier et de séances de travail
Appui à la conception et à l’animation d’ateliers et de séances de travail participatives et créatives
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Supports à disposition
Ressources orientées innovation : outils, méthodes, techniques d’animations, ressources documentaires, espace du Deep Change Lab, …
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Communication et information
Rencontres et échanges sur des thématiques identifiées et orientées innovation
Les chiffres clés
En 2024, le Deep Change Lab c’est :
1 en incubation
3 en réflexion
